At Marriott, we put people first — it’s one of our distinctive core values. Our founder, J.W. Marriott recognized that this was not only a sound business strategy when he established the company, but also a reflection of the values we hold dear. Nearly 100 years later, we remain steadfast in our belief that caring for our people is not just the key to sustainable growth, it is simply the right thing to do.
In that spirit, we’re proud to provide a wide range of benefits, discounts and opportunities designed to take care of you and your family, prioritize your wellbeing in a holistic way, empower your career and start new adventures.
Below we’ve outlined a list of some of the most popular Marriott benefits and perks for eligible associates, as well as included links to our benefits information around the globe, but please keep in mind this list is not exhaustive, and benefits eligibility and options may vary depending on employment status and location.
Dans cet article :
- Réductions et avantages liés aux voyages des employés de Marriott
- Avantages liés à la vie professionnelle et au bien-être
- Possibilités d’apprentissage et de développement
- Avantages de Marriott pour les collaborateurs américains
- Avantages spécifiques aux associés basés au Canada
- Informations sur les prestations pour les pays européens
- Informations sur les prestations pour les pays du Moyen-Orient
- Informations sur les prestations pour les pays africains
- Voir ces informations en français
Réductions et avantages liés aux voyages des employés de Marriott
A New Era for Explore
Explore the world! As one of the largest hospitality companies in the world, Marriott offers associates something few others can: the opportunity to see the world at a discount. Through Explore by Marriott Bonvoy™, associates have access to special room rates, discounts on food and beverage, experiences, and more across Marriott’s portfolio of 30+ hotel brands and 9,500+ properties worldwide.
Explore now offers a fully digital experience, granting earlier access to the best available rates and increasing room availability around the world. “The Explore Rate lets us experience our hotels the way our guests do,” shares Jovana, a Director of Quality in Bangkok. “This program means so much more than just more affordable vacations,” says Francis, an HR Manager in San Francisco. “It reflects Marriott’s commitment to our well‑being and supporting a healthy work‑life balance.”
Club du quart de siècle
Après 25 ans de service chez Marriott ou dans des établissements gérés par Marriott, les associés peuvent bénéficier de chambres d’hôtel gratuites grâce à notre Quarter Century Club (QCC) pour explorer le monde qui nous entoure.
Avantages de Marriott en matière de vie professionnelle et de bien-être
Congés payés
Le temps passé loin du travail nous permet de nous ressourcer et de renouer avec les personnes qui comptent le plus. Les associés bénéficient de congés payés à utiliser pour les vacances, les congés de maladie, les jours fériés et plus encore.
TakeCare Wellness
Marriott investit dans l’ensemble de la personne et vous aide à mener une vie saine et épanouissante. Les programmes TakeCare favorisent votre bien-être physique, mental et financier.
Through our global TakeCare platform, associates have access to locally driven wellbeing activities and resources designed to meet people where they are. From movement challenges and mindfulness sessions to financial education and community connection, TakeCare comes to life through associate‑led experiences that encourage connection, balance, and belonging.
At properties like Sheraton Saigon, TakeCare champions work closely with associates to shape activities that reflect what their teams value most, reinforcing a culture where wellbeing is part of everyday work life, not an occasional initiative. The hotel’s commitment extends beyond physical wellness. Embracing TakeCare’s 360‑wellness mindset, the team also offers activities that support mental and emotional wellbeing, including sound therapy, yoga, and calming practices that help associates unwind after busy days. “This allows me to release the tension in my body after working hours and connect more with the staff,” says Dan, a trainee at the property.
Groupes de ressources associés
Marriott’s Associate Resource Groups (ARGs) enable our people to strengthen their networks, grow their skills, celebrate their backgrounds, and give back to the communities where they live and work.
ARGs are one of the most powerful ways we engage our people and ensure that change reflects real lived experiences across cultures, roles, and geographies. They create trusted spaces where associates connect, share perspectives, and surface barriers that might otherwise go unseen.
As Heidi, a pastry chef in Florida and member of the Women’s ARG, explains, these groups help surface challenges that are not always visible. “ARGs help reveal obstacles that are not commonly known and create safe environments where associates with shared experiences can speak openly, challenge stigma, and drive progress together,” she shares.
For Catie, a member of the Women’s ARG in Indonesia, the experience has created connection and belonging across geography and role. “It has enriched my experience at Marriott,” she says, “by giving me a sense of connection and the opportunity to contribute to change.”
Programme d’aide aux employés
At Marriott, supporting well‑being goes far beyond traditional benefits. Through programs like Assistance & Resources for Life (ARL), associates and their families have access to a broad range of free, confidential support designed to help them navigate life’s challenges, from emotional well‑being to financial and family needs. Whether someone is managing stress, planning for the future, or simply looking for guidance, these resources are there to meet people where they are.
« When I experienced a loss in my family, my manager encouraged me to take time to process and explained everything about our ARL, » shared Isabel, a remote New York based associate. « He immediately sent me the links and phone numbers for this confidential services that made a huge difference for me during a very difficult time. I was able to access a grief counselor in the moment and then contact a therapist. I felt so supported as a person and safe to reach out for help. I have never worked at a company where I felt this level of care before. »
ARL offers confidential counseling, educational tools, and referral services, reinforcing a culture that recognizes life doesn’t stop at work.
Possibilités d’apprentissage et de développement de Marriott
Développement de carrière
Grâce à l’envergure et à la portée de notre entreprise mondiale, Marriott offre de nombreuses possibilités pour développer une carrière intéressante. Qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences grâce à des programmes d’apprentissage et de développement ou d’explorer de nouvelles opportunités de travail, les collaborateurs de Marriott peuvent découvrir leurs passions, assumer de nouvelles responsabilités, travailler sur des missions plus ambitieuses et faire évoluer leur carrière.
As one associate shared in a recent survey, « The hotel [where I work] provides me and my colleagues with valuable opportunities for growth through initiatives such as departmental cross-training programs for all associates. This hotel truly feels like a school of hospitality, where we can continuously develop our skills and strive for excellence in service. »
Outils et formations
We are deeply committed to growing leaders at all levels of the organization by supporting personal and professional development. That’s why learning at Marriott meets you where you are and helps you get where you want to go. With online learning platforms and learning programs happening on the ground every day, associates can grow job‑ready skills, try something new, and keep building careers that evolve with their goals.
Formation continue
Marriott accorde une grande importance à la formation et offre un soutien financier aux collaborateurs qui poursuivent leurs études afin de développer leurs compétences et d’améliorer leur carrière.
Avantages de Marriott pour les collaborateurs américains
Santé et prestations médicales
Médical
Pour les associés basés aux États-Unis, Marriott propose un choix de plans médicaux à différents niveaux de prix. Les plans offrent un éventail de franchises, de coassurances et de participations aux frais, ce qui vous permet de choisir le plan qui répond le mieux à vos besoins. Vous pouvez également adhérer à un compte de dépenses de santé et certains plans médicaux offrent également la possibilité d’épargner de l’argent sur un compte d’épargne santé (Health Savings Account – HSA). Les plans médicaux de Marriott sont les suivants :
- Soins préventifs gratuits – Une bonne santé n’a pas de prix, c’est pourquoi votre examen annuel et les autres examens préventifs sont gratuits.
- Télémédecine gratuite ou à faible coût – Besoin d’un conseil rapide de la part d’un médecin ? La télémédecine vous permet de vous connecter par vidéo, téléphone ou courrier électronique sécurisé, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, où que vous soyez.
- Accès gratuit à des coachs en santé – Un soutien personnalisé, individuel et confidentiel pour vous accompagner dans votre démarche de bien-être. Les coachs peuvent vous aider en matière de nutrition et d’exercice physique, ou répondre à des besoins spécifiques tels que le stress ou l’hypertension artérielle, et vous mettre en contact avec des professionnels de la santé.
- Soins de grossesse – Des programmes gratuits et des incitations à la maternité vous permettent d’économiser de l’argent et vous donnent accès à une infirmière pour toute question relative à la grossesse, alors que vous vous préparez à accueillir votre petit bout de chou.
- Prestations de fertilité – Un soutien pour vous aider à agrandir votre famille qui couvre les services médicaux, l’accès à des spécialistes de la fertilité et une équipe de soins dévouée pour vous aider dans votre parcours.
Soins dentaires
Le plan dentaire comprend des soins préventifs tels que des nettoyages de routine et d’autres services tels que des plombages, ainsi que des traitements de restauration et d’orthodontie pour les enfants et les adultes.
La vision
Le plan Vision prévoit des examens de la vue gratuits chaque année lorsque vous faites appel à un fournisseur du réseau, ainsi qu’une couverture pour les montures et les verres ou les lentilles de contact. Le programme gratuit Vision Discount Program offre des réductions sur les lunettes et les lentilles de contact, ainsi que sur les examens de la vue et la correction au laser.
Support for Growing Families for US Associates
Our benefits program is meant to support associates at all stages of their life, also and especially as they grow their families.
Congé parental
Pour nos collaborateurs basés aux États-Unis, les deux parents bénéficient d’un congé parental rémunéré pour s’occuper de leur nouveau-né et soutenir leur famille après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Marriott offre huit semaines de congé parental rémunéré et les nouvelles mères peuvent également bénéficier d’un congé d’invalidité de courte durée pour prolonger leur séjour à la maison avec leur nouveau-né.
Fertility Support
Through partnerships with health insurance companies focused in specific areas such as Progyny, eligible associates enrolled in select medical plans have access to fertility benefits, including coverage for advanced fertility treatments, egg freezing, and personalized support from dedicated care advocates.
For one of our associates in Florida, access to Progyny made a meaningful difference. “Progyny has been a wonderful program,” she shared. “I had a hysteroscopy a few weeks ago and I was only responsible for the co‑pay. They are more personal with you and genuinely care about you.”
Programme d’aide à l’adoption
Pour les associés qui agrandissent leur famille par l’adoption, certaines dépenses peuvent être remboursées.
Frais de garde d’enfants
Marriott offers you and your family discounts at more than 2,200 childcare centers. Associates can also save money in a Dependent Care Spending Account using pre-tax dollars to help pay for childcare expenses and have access to discounted emergency back‑up childcare options.
Also, these benefits provide access to special needs specialists and additional resources for parents of children with special needs
Avantages financiers pour les associés américains
Rémunération compétitive
La rémunération globale de nos associés – salaire de base, primes au mérite, épargne-retraite et autres – est compétitive et conçue pour vous aider à atteindre la santé financière.
Plan d’épargne retraite
Épargnez pour votre retraite sur une base avant impôt, Roth 401(k), ou après impôt, ou une combinaison des trois. Marriott verse 100 % de vos cotisations 401(k) jusqu’à 5 % de votre salaire hebdomadaire, ce qui vous aide à épargner davantage pour votre avenir.
Plan d’achat d’actions pour les salariés
Les associés peuvent acheter des actions de la société avec une remise de 15 % et participer à la croissance potentielle de l’entreprise.
Remboursement des frais de scolarité
Marriott accorde une grande importance à la formation et offre un soutien financier aux collaborateurs qui poursuivent leurs études afin de développer leurs compétences et d’améliorer leur carrière.
Avantages pour les navetteurs
Les frais de transport public, de covoiturage et de stationnement peuvent être déduits de votre salaire avant impôts (jusqu’à la limite fixée par l’IRS).
Protection du revenu
La protection des revenus vous permet d’avoir l’esprit tranquille si vous êtes dans l’incapacité de travailler en raison d’une maladie grave, d’une blessure ou de la naissance d’un enfant. Des plans d’invalidité de courte durée et d’invalidité de longue durée sont disponibles, et de nombreux salariés à temps plein sont automatiquement inscrits à l’invalidité de courte durée, sans frais.
Assurance vie
Les associés bénéficient d’une assurance vie gratuite et peuvent souscrire une assurance vie supplémentaire pour eux-mêmes, leur conjoint et leurs enfants.
Avantages de Marriott spécifiques aux associés du Canada
Santé et prestations médicales
Le programme d’avantages sociaux de Marriott pour le Canada comprend une couverture pour les soins de santé, les soins dentaires, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité. Reconnaissant que les avantages sociaux sont un élément central de l’expérience de votre associé, le programme d’avantages sociaux de Marriott offert aux associés canadiens a été conçu pour :
- Offrir des avantages sociaux complets et compétitifs sur chacun de nos marchés ;
- répondre à l’évolution de vos besoins en matière de prestations tout au long de votre carrière ; et
- Vous engager en tant que partenaire de Marriott pour mieux gérer les dépenses de santé.
Santé
La couverture santé de nos associés canadiens comprend les médicaments sur ordonnance, les services paramédicaux tels que les massages, la chiropractie, la physiothérapie, la santé mentale, les soins de santé virtuels, la couverture des urgences à l’étranger, les soins de la vue, les fournitures médicales et d’autres services de santé.
Soins de santé virtuels
Nos associés peuvent bénéficier d’un nombre illimité de consultations par téléphone, par SMS et/ou par vidéoconférence avec des professionnels de la santé, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Le service de soins de santé virtuels comprend le renouvellement des ordonnances, l’examen des résultats des tests de diagnostic, l’orientation vers des spécialistes, l’accès à une thérapie cognitivo-comportementale basée sur l’internet (iCBT), et bien plus encore.
La vision
Le plan de vision prévoit des examens de la vue gratuits tous les deux ans, ainsi qu’une couverture pour les lunettes, les lentilles de contact et la correction au laser.
Soins dentaires
La couverture des soins dentaires comprend les soins préventifs, les soins de base, les soins majeurs/restaurateurs et d’autres services dentaires, y compris l’orthodontie pour les enfants.
Assurance vie
Marriott fournit une assurance-vie de base sans frais à ses associés canadiens. Les associés peuvent également souscrire une assurance complémentaire pour eux-mêmes, leur conjoint et leurs enfants à un tarif de groupe réduit.
Programme pour les personnes handicapées
Marriott propose une assurance invalidité sans frais pour les associés afin de vous protéger contre la perte de revenus si une blessure ou une maladie vous empêche de travailler pendant une longue période.
Work Life & Wellness Benefits for Canada Associates (en anglais)
Programme d’aide aux employés et aux familles
Notre programme d’aide aux employés et à la famille offre des conseils et un soutien gratuits et confidentiels aux employés confrontés à des problèmes de vie. Que vous ayez des questions sur la gestion du stress, l’éducation des enfants, la gestion de l’argent ou les problèmes de santé, vous pouvez vous adresser à notre PAE pour bénéficier d’un service confidentiel auquel vous pouvez faire confiance. À tout moment, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an.
Partenariat avec les clubs de fitness locaux
Nos associés au Canada peuvent bénéficier d’une remise d’entreprise dans certains clubs de fitness afin de privilégier votre bien-être physique.
Réductions et avantages pour les associés du Canada
Partenariat avec une compagnie aérienne locale
Nous avons des partenariats avec certaines compagnies aériennes qui permettent aux associés de bénéficier d’une réduction de groupe sur les billets d’avion.
Avantages financiers pour les associés du Canada
Plan de retraite et d’épargne
Marriott propose un programme de retraite et d’épargne composé d’un régime de retraite à cotisations définies (DCPP) et d’un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif afin d’aider nos collaborateurs à maximiser leur épargne-retraite. Dans le cadre du DCPP, Marriott verse une contribution équivalente à 5 % de votre salaire, ce qui renforce votre sécurité financière à long terme.
Programme de remboursement de la dette étudiante
Profitez d’une autonomie financière tout au long de votre carrière d’associé grâce à notre programme de remboursement de la dette étudiante (RRDE), un avantage conçu pour aider les étudiants et les jeunes diplômés à surmonter les prêts étudiants et à atteindre l’aisance financière tout en s’épanouissant dans votre rôle.
Plan d’épargne-études
Les associés peuvent assurer l’avenir scolaire de votre enfant grâce à notre programme de régime enregistré d’épargne-études (REEE) collectif, qui offre la possibilité de constituer une épargne en vue des études postsecondaires, éventuellement complétée par des subventions gouvernementales, ce qui garantit une base solide pour le parcours scolaire de votre enfant.
Avantages Marriott spécifiques aux associés en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA)
Informations sur les avantages de Marriott pour les pays européens
Pour connaître les avantages offerts par Marriott aux associés situés dans toute l’Europe, consultez les informations spécifiques à chaque pays en cliquant sur les liens ci-dessous.
- Autriche
- République tchèque
- Allemagne
- Grèce
- Hongrie
- Irlande
- Pologne
- Portugal
- Roumanie
- Espagne
- Suisse
- Les Pays-Bas
- Turquie
- Royaume-Uni
Informations sur les avantages de Marriott pour les pays du Moyen-Orient
Pour connaître les avantages offerts par Marriott aux associés situés dans l’ensemble du Moyen-Orient, consultez les informations spécifiques à chaque pays en cliquant sur les liens ci-dessous.
Informations sur les avantages de Marriott pour les pays africains
Pour connaître les avantages offerts par Marriott aux associés situés dans toute l’Afrique, consultez les informations spécifiques à chaque pays en cliquant sur les liens ci-dessous.
Marriott International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre motif protégé par les lois fédérales, nationales ou locales.
La liste susmentionnée donne un bref aperçu des avantages offerts aux employés éligibles de Marriott International, Inc. et des filiales participantes aux États-Unis (à l’exclusion de Porto Rico). Tous les avantages sont soumis à des conditions, qui peuvent inclure des exigences concernant l’éligibilité à la participation, les étapes et les délais d’inscription, le paiement d’une partie ou de la totalité du coût des avantages, des périodes d’attente avant le début des avantages, et d’autres.Les avantages peuvent être différents pour les employés représentés par un syndicat. Marriott peut, à sa seule discrétion, améliorer, modifier, réduire ou supprimer tout programme d’avantages ou toute condition à tout moment et sans préavis. Les avantages de Marriott ne s’appliquent pas aux employés des entreprises exploitées par des franchisés indépendants.
