Chez Marriott, nous donnons la priorité aux personnes (c’est l’une de nos valeurs fondamentales, après tout) et cela commence par notre processus d’embauche. Nous voulons que vous vous sentiez informé, préparé et prêt à réussir. Vous trouverez ici plus d’informations sur le processus de recrutement chez Marriott, ainsi que des astuces et des conseils d’initiés pour naviguer dans le processus.
Dans cet article :
- Comment trouver des postes vacants chez Marriott ?
- Quelle est la procédure de candidature ?
- Quelle est la procédure d’embauche ?
- Qui est Olivia ?
- Qu’est-ce que le test d’évaluation ?
- Que porter pour un entretien chez Marriott ?
Comment trouver des postes vacants chez Marriott ?
Avec plus de 9 000 établissements dans le monde, nous avons de nombreuses opportunités pour les demandeurs d’emploi à tous les niveaux de leur carrière. Recherchez des emplois ici pour voir tous nos postes vacants et postulez pour le rôle (ou les rôles !) qui correspond le mieux à votre expérience et à vos intérêts. Vous pouvez effectuer une recherche par mots-clés, filtrer en fonction de votre lieu de résidence (ou pour des opportunités spécifiques à une région éloignée), consulter des postes dans plusieurs familles de métiers et même postuler à plus d’un poste.
→ Découvrez les différents parcours de carrière chez Marriott et postulez aux postes à pourvoir
Un autre excellent moyen d’être informé des postes à pourvoir chez Marriott est de vous inscrire à notre communauté de talents. Vous pourrez ainsi personnaliser vos préférences en matière d’emploi (lieu, types de postes, etc.) et recevoir des notifications par courrier électronique chaque fois qu’un nouveau poste correspondant à vos spécifications sera publié.
Conseil d’initié : Lorsque vous recherchez des postes vacants, assurez-vous que votre formation et votre expérience correspondent au(x) poste(s) auquel(s) vous postulez, et que votre curriculum vitae et votre candidature mettent en évidence ces qualifications.
Quelle est la procédure de candidature pour Marriott ?
Une fois que vous avez cliqué sur « postuler » pour un emploi chez Marriott, vous accédez au formulaire de candidature pour ce poste spécifique. Après avoir rempli toutes les informations nécessaires, cliquez sur « Envoyer ». Votre candidature est alors envoyée à l’équipe de recherche de talents de Marriott. En fonction de la région, de la propriété et de la fonction pour laquelle vous avez postulé, votre candidature sera examinée par l’un de nos experts en recrutement.
Si votre expérience correspond à ce que nous recherchons pour ce poste, nous vous contacterons pour organiser un premier entretien.
Conseil d’initié : « Connaissez la marque spécifique pour laquelle vous postulez et familiarisez-vous avec l’hôtel lui-même et la communauté locale », déclare Tracy Forrest, vice-présidente de Marriott chargée de l’acquisition des talents, des opérations de recrutement et de la relocalisation, en référence aux plus de 30 marques d’hôtels Marriott et à leurs caractéristiques distinctes (comme JW Marriott par rapport à Residence Inn, par exemple).

Quelle est la procédure d’embauche chez Marriott ?
L’écran du téléphone
Si, après avoir examiné votre candidature, nos recruteurs estiment que votre expérience et vos qualifications correspondent à celles requises pour le poste, ils vous contacteront pour planifier un premier entretien. Cet entretien, parfois appelé entretien téléphonique, sert à vous fournir de plus amples informations sur le poste, à répondre à vos questions et à déterminer si vous correspondez au poste. Préparez-vous à parler de vos antécédents professionnels et de la manière dont vous répondez aux qualifications requises pour le poste (il est toujours utile d’avoir votre CV ou des notes à portée de main).
Conseil d’initié : « Faites preuve de flexibilité et mettez en avant toute expérience ou connaissance pertinente que vous possédez, même si elle ne figure pas dans votre titre exact ou s’il s’agit simplement d’une passion personnelle », déclare Anthony Redding, HR Operations Manager au Residence Inn Washington, DC Downtown. « C’est ainsi que l’on obtient des emplois dans ce secteur – cela dépend en grande partie de votre talent et de votre expérience, mais surtout de ce que vous êtes prêt à apprendre et de votre volonté d’évoluer et d’être ouvert. »
Les entretiens
En fonction du poste, l’étape suivante du processus de recrutement chez Marriott consiste en un ou plusieurs entretiens. Les questions posées lors de ces entretiens seront probablement d’ordre comportemental, c’est-à-dire que l’examinateur voudra en savoir plus sur votre expérience spécifique, sur la manière dont elle pourrait vous permettre de réussir dans le poste et sur la manière dont vous réagissez ou répondez dans certaines situations. La question de savoir si votre ou vos entretiens se dérouleront par téléphone, par vidéo ou en personne dépend des détails spécifiques de l’opportunité (mais c’est une excellente question à poser lors de l’entretien téléphonique initial).
Conseil d’initié : « Veillez à préparer vos propres questions à la fin de l’entretien pour les poser également à l’équipe », déclare Forrest, qui a plus de vingt ans d’expérience dans la direction d’équipes de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. « L’entretien va dans les deux sens et les candidats nous interrogent (Marriott) autant que nous les interrogeons.
Examinez votre candidature
Enfin, le responsable du recrutement et son équipe examineront vos réponses aux questions de l’entretien, ainsi que vos qualifications et votre expérience, afin de déterminer s’ils vous feront une offre.
Conseil d’initié : « Envoyez toujours une note de remerciement par courriel dans les 24 heures suivant la fin de l’entretien », déclare David Martin, recruteur de cadres chez Marriott. « Il n’est pas nécessaire de faire plusieurs paragraphes. Vous devez simplement vous assurer de faire savoir que vous êtes reconnaissant du temps qu’il vous a consacré et que vous êtes intéressé par les prochaines étapes potentielles. «
Qui est Olivia, le chat bot de Marriott ?
Olivia est l’assistant de recrutement IA de Marriott. Selon l’endroit où vous vous trouvez, le chat bot peut ou non apparaître sur le site web des carrières de Marriott. Elle aide à coordonner les entretiens, à répondre aux questions et à partager des informations pertinentes.
Qu’est-ce que le test d’évaluation Marriott ?
Il s’agit d’un autre cas où l’expérience d’un candidat diffère de celle d’un autre, mais d’une manière générale, l’évaluation Marriott permet de déterminer si l’expérience et les compétences techniques d’un candidat répondent aux exigences du poste. Dans certains cas, l’évaluation fait partie du processus de candidature, tandis que pour d’autres, elle peut avoir lieu au milieu des entretiens.
Que dois-je porter pour un entretien avec Marriott ?
Une tenue décontractée est toujours une bonne option lorsqu’il s’agit de s’habiller pour un entretien chez Marriott. s’habiller pour un entretien chez Marriott. Bien qu’il ne soit pas rare de voir des directeurs généraux ou des cadres en costume ou en tenue de travail, les hôtels Marriott et notre siège social ne sont pas trop formels. N’oubliez pas non plus que certains postes sont assortis d’un uniforme.
Conseil d’initié : Essayez de porter une tenue soignée et professionnelle qui vous donne confiance en vous et vous met à l’aise (ce qui est le plus important).