At Marriott, we put people first — it’s one of our distinctive core values. Our founder, J.W. Marriott recognized that this was not only a sound business strategy when he established the company, but also a reflection of the values we hold dear. Nearly 100 years later, we remain steadfast in our belief that caring for our people is not just the key to sustainable growth, it is simply the right thing to do.
In that spirit, we’re proud to provide a wide range of benefits, discounts and opportunities designed to take care of you and your family, prioritize your wellbeing in a holistic way, empower your career and start new adventures.
Below we’ve outlined a list of some of the most popular Marriott benefits and perks for eligible associates, as well as included links to our benefits information around the globe, but please keep in mind this list is not exhaustive, and benefits eligibility and options may vary depending on employment status and location.
En este artículo:
- Descuentos y ventajas en viajes para empleados de Marriott
- Beneficios para la vida laboral y el bienestar
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
- Ventajas de Marriott específicas para los asociados de EE.UU.
- Ventajas específicas para los asociados con sede en Canadá
- Información sobre prestaciones para los países europeos
- Información sobre prestaciones para los países de Oriente Medio
- Información sobre prestaciones para los países africanos
- Ver esta información en francés
Descuentos y ventajas en viajes para empleados de Marriott
A New Era for Explore
Explore the world! As one of the largest hospitality companies in the world, Marriott offers associates something few others can: the opportunity to see the world at a discount. Through Explore by Marriott Bonvoy™, associates have access to special room rates, discounts on food and beverage, experiences, and more across Marriott’s portfolio of 30+ hotel brands and 9,500+ properties worldwide.
Explore now offers a fully digital experience, granting earlier access to the best available rates and increasing room availability around the world. “The Explore Rate lets us experience our hotels the way our guests do,” shares Jovana, a Director of Quality in Bangkok. “This program means so much more than just more affordable vacations,” says Francis, an HR Manager in San Francisco. “It reflects Marriott’s commitment to our well‑being and supporting a healthy work‑life balance.”
Club del Cuarto de Siglo
Tras 25 años de servicio en Marriott o en propiedades gestionadas por Marriott, los asociados pueden optar a recibir habitaciones de hotel gratuitas a través de nuestro Quarter Century Club (QCC) para explorar el mundo que nos rodea.
Beneficios de vida laboral y bienestar de Marriott
Permiso retribuido
El tiempo fuera del trabajo nos permite recargar las pilas y volver a conectar con las personas que más nos importan. Los asociados reciben permisos retribuidos para vacaciones, bajas por enfermedad, días festivos y mucho más.
TakeCare Bienestar
Marriott invierte en la persona en su totalidad y te apoya para que vivas una vida sana y plena. Los programas TakeCare apoyan tu bienestar físico, mental y económico.
Through our global TakeCare platform, associates have access to locally driven wellbeing activities and resources designed to meet people where they are. From movement challenges and mindfulness sessions to financial education and community connection, TakeCare comes to life through associate‑led experiences that encourage connection, balance, and belonging.
At properties like Sheraton Saigon, TakeCare champions work closely with associates to shape activities that reflect what their teams value most, reinforcing a culture where wellbeing is part of everyday work life, not an occasional initiative. The hotel’s commitment extends beyond physical wellness. Embracing TakeCare’s 360‑wellness mindset, the team also offers activities that support mental and emotional wellbeing, including sound therapy, yoga, and calming practices that help associates unwind after busy days. “This allows me to release the tension in my body after working hours and connect more with the staff,” says Dan, a trainee at the property.
Grupos de Recursos Asociados
Marriott’s Associate Resource Groups (ARGs) enable our people to strengthen their networks, grow their skills, celebrate their backgrounds, and give back to the communities where they live and work.
ARGs are one of the most powerful ways we engage our people and ensure that change reflects real lived experiences across cultures, roles, and geographies. They create trusted spaces where associates connect, share perspectives, and surface barriers that might otherwise go unseen.
As Heidi, a pastry chef in Florida and member of the Women’s ARG, explains, these groups help surface challenges that are not always visible. “ARGs help reveal obstacles that are not commonly known and create safe environments where associates with shared experiences can speak openly, challenge stigma, and drive progress together,” she shares.
For Catie, a member of the Women’s ARG in Indonesia, the experience has created connection and belonging across geography and role. “It has enriched my experience at Marriott,” she says, “by giving me a sense of connection and the opportunity to contribute to change.”
Programa de Asistencia al Empleado
At Marriott, supporting well‑being goes far beyond traditional benefits. Through programs like Assistance & Resources for Life (ARL), associates and their families have access to a broad range of free, confidential support designed to help them navigate life’s challenges, from emotional well‑being to financial and family needs. Whether someone is managing stress, planning for the future, or simply looking for guidance, these resources are there to meet people where they are.
«When I experienced a loss in my family, my manager encouraged me to take time to process and explained everything about our ARL,» shared Isabel, a remote New York based associate. «He immediately sent me the links and phone numbers for this confidential services that made a huge difference for me during a very difficult time. I was able to access a grief counselor in the moment and then contact a therapist. I felt so supported as a person and safe to reach out for help. I have never worked at a company where I felt this level of care before.»
ARL offers confidential counseling, educational tools, and referral services, reinforcing a culture that recognizes life doesn’t stop at work.
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo de Marriott
Desarrollo profesional
Con la escala y el alcance de nuestra empresa global, Marriott ofrece muchos caminos para desarrollar una carrera profesional significativa. Desde la adquisición de nuevas habilidades a través de programas de aprendizaje y desarrollo hasta la exploración de nuevas oportunidades de trabajo, los empleados de Marriott pueden descubrir sus pasiones, asumir nuevas responsabilidades, trabajar en tareas más exigentes y hacer crecer sus carreras.
As one associate shared in a recent survey, «The hotel [where I work] provides me and my colleagues with valuable opportunities for growth through initiatives such as departmental cross-training programs for all associates. This hotel truly feels like a school of hospitality, where we can continuously develop our skills and strive for excellence in service.»
Herramientas y formación
We are deeply committed to growing leaders at all levels of the organization by supporting personal and professional development. That’s why learning at Marriott meets you where you are and helps you get where you want to go. With online learning platforms and learning programs happening on the ground every day, associates can grow job‑ready skills, try something new, and keep building careers that evolve with their goals.
Formación continua
Marriott valora la educación y ofrece ayuda económica a los asociados que continúan sus estudios para aumentar sus habilidades y mejorar su carrera.
Ventajas de Marriott específicas para los asociados de EE.UU.
Salud y prestaciones médicas
Médico
Para los asociados con sede en EE.UU., Marriott ofrece una selección de planes médicos a distintos precios. Los planes ofrecen una gama de franquicias, coseguros y copagos para que puedas elegir el plan que mejor se adapte a tus necesidades. También puedes inscribirte en una Cuenta de Gastos Sanitarios, y algunos planes médicos también incluyen la opción de ahorrar dinero en una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA). Los planes médicos de Marriott incluyen:
- Atención preventiva gratuita – La buena salud no tiene precio, por eso el examen anual y otros exámenes preventivos son gratuitos.
- Telemedicina gratuita o de bajo coste – ¿Necesitas consejo rápido de un médico? La telemedicina te permite conectarte por vídeo, teléfono o correo electrónico seguro 24 horas al día, 7 días a la semana, desde cualquier lugar.
- Acceso gratuito a entrenadores de salud: apoyo personalizado, individual y confidencial para que te encuentres donde te encuentres en tu viaje hacia el bienestar. Los asesores pueden ayudarte con la nutrición y el ejercicio, o con necesidades específicas como el estrés o la hipertensión, y ponerte en contacto con profesionales de la salud.
- Atención al Embarazo – Los programas e incentivos gratuitos de maternidad te ahorran dinero y te proporcionan acceso a una enfermera para cualquier pregunta relacionada con el embarazo mientras te preparas para dar la bienvenida a tu pequeño.
- Prestaciones de fertilidad: apoyo para ayudarte con tu familia en crecimiento que cubre servicios médicos, acceso a especialistas en fertilidad y un equipo de atención especializado para ayudarte a recorrer el camino.
Dental
El Plan Dental incluye cuidados preventivos como limpiezas rutinarias y otros servicios como empastes, así como tratamiento restaurador y ortodoncia para niños y adultos.
Visión
El Plan de la Visión proporciona exámenes oculares gratuitos cada año cuando acudes a un proveedor de la red, y cobertura para monturas y cristales o lentes de contacto. El Programa gratuito de Descuentos para la Visión ofrece descuentos en gafas y lentes de contacto, así como en exámenes oculares y corrección láser.
Support for Growing Families for US Associates
Our benefits program is meant to support associates at all stages of their life, also and especially as they grow their families.
Permiso parental
Para nuestros asociados de EE.UU., ambos progenitores disfrutan de un permiso parental retribuido para estrechar lazos con el recién nacido y apoyar a sus familias tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Marriott ofrece ocho semanas de permiso parental retribuido, y las nuevas madres también pueden acogerse a una incapacidad de corta duración para prolongar su estancia en casa con el recién nacido.
Fertility Support
Through partnerships with health insurance companies focused in specific areas such as Progyny, eligible associates enrolled in select medical plans have access to fertility benefits, including coverage for advanced fertility treatments, egg freezing, and personalized support from dedicated care advocates.
For one of our associates in Florida, access to Progyny made a meaningful difference. “Progyny has been a wonderful program,” she shared. “I had a hysteroscopy a few weeks ago and I was only responsible for the co‑pay. They are more personal with you and genuinely care about you.”
Programa de Ayuda a la Adopción
Para los asociados que hacen crecer su familia mediante la adopción, algunos gastos son reembolsables.
Gastos de guardería
Marriott offers you and your family discounts at more than 2,200 childcare centers. Associates can also save money in a Dependent Care Spending Account using pre-tax dollars to help pay for childcare expenses and have access to discounted emergency back‑up childcare options.
Also, these benefits provide access to special needs specialists and additional resources for parents of children with special needs
Beneficios económicos para los asociados de EE.UU.
Compensación competitiva
La retribución total de nuestros empleados (salario base, gratificaciones por méritos y primas, ahorro para la jubilación y mucho más) es competitiva y está diseñada para ayudarte a mejorar tu salud financiera.
Plan de ahorro para la jubilación
Ahorra para la jubilación antes de impuestos, con un plan Roth 401(k) o después de impuestos, o con una combinación de los tres. Marriott iguala el 100% de tus aportaciones al plan 401(k) hasta el 5% de tu salario semanal, ayudándote a ahorrar más para tu futuro.
Plan de compra de acciones para empleados
Los asociados pueden comprar acciones de la empresa con un descuento del 15% y participar en el crecimiento potencial de la empresa.
Reembolso de matrícula
Marriott valora la educación y ofrece ayuda económica a los asociados que continúan sus estudios para aumentar sus habilidades y mejorar su carrera.
Beneficios para los trabajadores
Los gastos de transporte público, furgoneta compartida y aparcamiento pueden deducirse de tu nómina antes de impuestos (hasta el límite establecido por el IRS).
Protección de ingresos
La Protección de Ingresos te proporciona tranquilidad si no puedes trabajar por enfermedad grave, lesión o parto. Disponemos de planes de Incapacidad a Corto Plazo y de Incapacidad a Largo Plazo, y muchos asociados a tiempo completo por horas se inscriben automáticamente en el plan de Incapacidad a Corto Plazo sin coste alguno.
Seguro de vida
Los asociados reciben un seguro de vida gratuito y pueden contratar un seguro de vida adicional para ti, tu cónyuge y tus hijos.
Ventajas de Marriott específicas para los asociados de Canadá
Salud y prestaciones médicas
El Plan de Beneficios Marriott para Canadá incluye cobertura de Seguro Médico, Dental, de Vida y de Incapacidad. Reconociendo que los beneficios son una parte central de tu experiencia como asociado, el Programa de Beneficios Marriott disponible para los asociados canadienses ha sido diseñado para:
- Proporcionar prestaciones completas y competitivas en cada uno de nuestros mercados;
- Responder a tus necesidades cambiantes de prestaciones a lo largo de tu carrera; y
- Comprometerte como socio con Marriott para gestionar mejor los gastos relacionados con la salud.
Salud
La cobertura sanitaria para nuestros asociados canadienses incluye medicamentos con receta, servicios paramédicos como masajes, quiropráctica, fisioterapia, salud mental, atención sanitaria virtual, cobertura de urgencias fuera del país, atención oftalmológica, suministros médicos y otros servicios sanitarios.
Asistencia sanitaria virtual
Nuestros asociados pueden utilizar consultas ilimitadas por teléfono, texto y/o videoconferencia con profesionales médicos, 24 horas al día, 7 días a la semana. El servicio de asistencia sanitaria virtual incluye renovar recetas, revisar resultados de pruebas diagnósticas, derivarte a especialistas, darte acceso a terapia cognitivo-conductual basada en Internet (iCBT) y mucho más.
Visión
El plan de visión ofrece exámenes oculares gratuitos cada dos años, y cobertura para gafas, lentes de contacto y corrección láser.
Dental
La cobertura dental incluye servicios dentales preventivos, básicos, mayores/restaurativos y otros, incluida la ortodoncia para niños.
Seguro de vida
Marriott proporciona un seguro de vida básico sin coste alguno a nuestros asociados canadienses. Los asociados también pueden contratar un seguro adicional para sí mismos, su cónyuge y sus hijos a una tarifa de grupo con descuento.
Programa de discapacidad
Marriott ofrece un seguro de invalidez sin coste alguno para los asociados, para protegerte de la pérdida de ingresos si una lesión o enfermedad te impide trabajar durante mucho tiempo.
Beneficios de Vida Laboral y Bienestar para los Asociados de Canadá
Programa de Asistencia a Empleados y Familias
Nuestro Programa de Asistencia al Empleado y la Familia ofrece asesoramiento y apoyo gratuitos y confidenciales a los asociados que se enfrentan a retos vitales. Tanto si tienes preguntas sobre cómo manejar el estrés, la crianza y el cuidado de los hijos, la gestión del dinero o problemas de salud, puedes acudir a nuestro EAP para obtener un servicio confidencial en el que puedes confiar. A cualquier hora, 24 horas al día, 365 días al año.
Asociación con gimnasios locales
Nuestros asociados en Canadá pueden disfrutar de un descuento corporativo en determinados gimnasios para dar prioridad a tu bienestar físico.
Descuentos en viajes y ventajas para los asociados de Canadá
Asociación con una compañía aérea local
Tenemos acuerdos de colaboración con algunas compañías aéreas para que los asociados puedan disfrutar de descuentos de grupo en los billetes de avión.
Beneficios financieros para los asociados de Canadá
Plan de jubilación y ahorro
Marriott ofrece un programa de jubilación y ahorro consistente en un Plan de Pensiones de Contribución Definida (DCPP) y un Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) de Grupo para ayudar a nuestros asociados a maximizar sus ahorros para la jubilación. Con el DCPP, Marriott iguala hasta el 5% de tu salario, aumentando tu seguridad financiera a largo plazo.
Programa de Amortización de la Deuda Estudiantil
Adopta la autonomía financiera a lo largo de la carrera de asociado con nuestro Programa de Amortización de la Deuda Estudiantil (SDRP), una prestación diseñada para ayudar a los estudiantes y recién licenciados a conquistar los préstamos estudiantiles y lograr la holgura financiera mientras prosperas en tu puesto.
Plan de Ahorro para la Educación
Los Asociados pueden asegurar el futuro educativo de tu hijo con nuestro programa colectivo Plan Registrado de Ahorro para la Educación (PRAE), que ofrece la oportunidad de acumular ahorros para su educación postsecundaria, potencialmente complementados con subvenciones del gobierno, garantizando una base sólida para el viaje académico de tu hijo.
Ventajas de Marriott específicas para los asociados de Europa, Oriente Medio y África (EMEA)
Información sobre las ventajas de Marriott para los países europeos
Para ver las ventajas de Marriott para los asociados ubicados en toda Europa, navega hasta la información específica de cada país a través de los enlaces que aparecen a continuación.
- Austria
- República Checa
- Alemania
- Grecia
- Hungría
- Irlanda
- Polonia
- Portugal
- Rumanía
- España
- Suiza
- Países Bajos
- Turquía
- Reino Unido
Información sobre las ventajas de Marriott para los países de Oriente Medio
Para ver los beneficios de Marriott para los asociados ubicados en todo Oriente Medio, navega hasta la información específica del país a través de los enlaces siguientes.
Información sobre los beneficios de Marriott para los países africanos
Para ver los beneficios de Marriott para los asociados ubicados en toda África, navega hasta la información específica del país a través de los enlaces siguientes.
Marriott International es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de discapacidad, condición de veterano o cualquier otro motivo protegido por las leyes federales, estatales o locales.
Esta lista proporciona un breve resumen de las prestaciones ofrecidas a los empleados que reúnen los requisitos de Marriott International, Inc. y las filiales participantes en EE.UU. (excluido Puerto Rico). Todas las prestaciones están sujetas a términos y condiciones, que pueden incluir requisitos relativos a la elegibilidad para participar, pasos y plazos de inscripción, pago de parte o de la totalidad del coste de las prestaciones, periodos de espera antes de que puedan comenzar las prestaciones, y otros.Las prestaciones pueden ser diferentes para los empleados representados por un sindicato. Marriott puede, a su entera discreción, mejorar, modificar, reducir o suprimir cualquier programa de prestaciones o sus términos y condiciones en cualquier momento y sin previo aviso. Las prestaciones de Marriott no se aplican a los empleados de negocios gestionados por franquiciados independientes.
