At Marriott, we put people first — it’s one of our distinctive core values. Our founder, J.W. Marriott recognized that this was not only a sound business strategy when he established the company, but also a reflection of the values we hold dear. Nearly 100 years later, we remain steadfast in our belief that caring for our people is not just the key to sustainable growth, it is simply the right thing to do.

In that spirit, we’re proud to provide a wide range of benefits, discounts and opportunities designed to take care of you and your family, prioritize your wellbeing in a holistic way, empower your career and start new adventures.

Below we’ve outlined a list of some of the most popular Marriott benefits and perks for eligible associates, as well as included links to our benefits information around the globe, but please keep in mind this list is not exhaustive, and benefits eligibility and options may vary depending on employment status and location.

この記事の中で

• マリオットの社員旅行割引と特典
• ワークライフ＆ウェルネス・ベネフィット
• 学習と能力開発の機会
• 米国アソシエイト特有のマリオット特典
• カナダを拠点とするアソシエイト特有の特典
• 欧州各国の給付金情報
• 中東諸国向け福利厚生情報
• アフリカ諸国向け給付金情報
• フランス語の情報を見る

マリオット社員旅行割引と特典

A New Era for Explore

Explore the world! As one of the largest hospitality companies in the world, Marriott offers associates something few others can: the opportunity to see the world at a discount. Through Explore by Marriott Bonvoy™, associates have access to special room rates, discounts on food and beverage, experiences, and more across Marriott’s portfolio of 30+ hotel brands and 9,500+ properties worldwide.

Explore now offers a fully digital experience, granting earlier access to the best available rates and increasing room availability around the world. “The Explore Rate lets us experience our hotels the way our guests do,” shares Jovana, a Director of Quality in Bangkok. “This program means so much more than just more affordable vacations,” says Francis, an HR Manager in San Francisco. “It reflects Marriott’s commitment to our well‑being and supporting a healthy work‑life balance.”

→ Inside Explore by Marriott Bonvoy: How Real Associates Use the Employee Discount Program

クォーター・センチュリー・クラブ

マリオットまたはマリオットが管理するホテルで25年間勤務したアソシエイトは、クオーターセンチュリークラブ（QCC）を通じてホテルの無料宿泊特典を受けることができます。

マリオットのワークライフ＆ウェルネス福利厚生

有給休暇

仕事から離れることで、私たちは充電し、最も重要な人々と再びつながることができます。アソシエイトには、休暇、病欠、休日などに使用できる有給休暇が付与されます。

テイクケア・ウェルネス

マリオットは全人格に投資し、健康的で充実した生活をサポートします。テイクケアプログラムは、身体的、精神的、経済的な健康をサポートします。

Through our global TakeCare platform, associates have access to locally driven wellbeing activities and resources designed to meet people where they are. From movement challenges and mindfulness sessions to financial education and community connection, TakeCare comes to life through associate‑led experiences that encourage connection, balance, and belonging.

At properties like Sheraton Saigon, TakeCare champions work closely with associates to shape activities that reflect what their teams value most, reinforcing a culture where wellbeing is part of everyday work life, not an occasional initiative. The hotel’s commitment extends beyond physical wellness. Embracing TakeCare’s 360‑wellness mindset, the team also offers activities that support mental and emotional wellbeing, including sound therapy, yoga, and calming practices that help associates unwind after busy days. “This allows me to release the tension in my body after working hours and connect more with the staff,” says Dan, a trainee at the property.

アソシエート・リソース・グループ

Marriott’s Associate Resource Groups (ARGs) enable our people to strengthen their networks, grow their skills, celebrate their backgrounds, and give back to the communities where they live and work.

ARGs are one of the most powerful ways we engage our people and ensure that change reflects real lived experiences across cultures, roles, and geographies. They create trusted spaces where associates connect, share perspectives, and surface barriers that might otherwise go unseen.

As Heidi, a pastry chef in Florida and member of the Women’s ARG, explains, these groups help surface challenges that are not always visible. “ARGs help reveal obstacles that are not commonly known and create safe environments where associates with shared experiences can speak openly, challenge stigma, and drive progress together,” she shares.

For Catie, a member of the Women’s ARG in Indonesia, the experience has created connection and belonging across geography and role. “It has enriched my experience at Marriott,” she says, “by giving me a sense of connection and the opportunity to contribute to change.”

従業員支援プログラム

At Marriott, supporting well‑being goes far beyond traditional benefits. Through programs like Assistance & Resources for Life (ARL), associates and their families have access to a broad range of free, confidential support designed to help them navigate life’s challenges, from emotional well‑being to financial and family needs. Whether someone is managing stress, planning for the future, or simply looking for guidance, these resources are there to meet people where they are.

“When I experienced a loss in my family, my manager encouraged me to take time to process and explained everything about our ARL,” shared Isabel, a remote New York based associate. “He immediately sent me the links and phone numbers for this confidential services that made a huge difference for me during a very difficult time. I was able to access a grief counselor in the moment and then contact a therapist. I felt so supported as a person and safe to reach out for help. I have never worked at a company where I felt this level of care before.”

ARL offers confidential counseling, educational tools, and referral services, reinforcing a culture that recognizes life doesn’t stop at work.

マリオットの学習と能力開発の機会

キャリア開発

グローバル企業としてのスケールとリーチを誇るマリオットでは、有意義なキャリアを築くためのさまざまな道が用意されています。マリオットの社員は、学習プログラムや能力開発プログラムを通じて新しいスキルを身につけたり、新しい仕事の機会を探したりすることで、自分の情熱を発見し、新しい責任を担い、伸び伸びと仕事をこなし、キャリアを成長させることができます。

As one associate shared in a recent survey, “The hotel [where I work] provides me and my colleagues with valuable opportunities for growth through initiatives such as departmental cross-training programs for all associates. This hotel truly feels like a school of hospitality, where we can continuously develop our skills and strive for excellence in service.”

ツール＆トレーニング

We are deeply committed to growing leaders at all levels of the organization by supporting personal and professional development. That’s why learning at Marriott meets you where you are and helps you get where you want to go. With online learning platforms and learning programs happening on the ground every day, associates can grow job‑ready skills, try something new, and keep building careers that evolve with their goals.

継続教育

マリオットは教育を重視しており、スキルアップとキャリアアップのために勉強を続けるアソシエイトには経済的な支援を行っています。

米国アソシエイト特有のマリオット特典

ヘルス＆メディカル・ベネフィット

メディカル

米国を拠点とするアソシエイトのために、マリオットはさまざまな価格帯の医療プランをご用意しています。プランにはさまざまな控除額、共同負担額、自己負担額があり、自分のニーズに合ったプランを選ぶことができます。また、医療費支出口座（Health Care Spending Account）に登録したり、医療貯蓄口座（Health Savings Account (HSA)）に貯蓄するオプションが付いた医療プランもあります。マリオットの医療プランには以下が含まれます：

• 無料の予防医療– 健康に値段はつけられません。だからこそ、年1回の健康診断やその他の予防検診は無料なのです。
• 無料または低料金の遠隔医療– 医師からの迅速なアドバイスが必要ですか？遠隔医療は、ビデオ、電話、安全な電子メールを介して、24時間いつでもどこからでもつながることができます。
• ヘルス・コーチへの無料アクセス– ウェルネスの旅路において、あなたが今いる場所で、パーソナルな、1対1の、秘密厳守のサポートを受けることができます。コーチは栄養や運動、またはストレスや高血圧などの特定のニーズについてサポートし、健康専門家への橋渡しをします。
• プレグナンシー・ケア– 無料のマタニティ・プログラムや奨励金で費用を節約し、小さなお子さんを迎える準備として、妊娠に関するあらゆる質問に看護師がお答えします。
• 不妊治療給付金– 医療サービス、不妊治療専門医へのアクセス、専任のケアチームによるサポートなど、ご家族の成長をサポートします。

歯科

デンタルプランには、定期的なクリーニングなどの予防ケア、詰め物などのサービス、修復治療、小児および成人の矯正歯科治療が含まれる。

ビジョン

ビジョン・プランでは、ネットワーク・プロバイダーを利用する場合、毎年無料で眼科検診が受けられ、フレームとレンズ、またはコンタクト・レンズが補償されます。無料のビジョン・ディスカウント・プログラムでは、眼鏡やコンタクトレンズ、眼科検診、レーザー矯正が割引になります。

Support for Growing Families for US Associates

Our benefits program is meant to support associates at all stages of their life, also and especially as they grow their families.

育児休暇

米国を拠点とする社員には、出産または養子縁組後、新しい子供との絆を深め、家族をサポートするために、両親ともに有給の育児休暇が与えられます。マリオットでは8週間の有給育児休暇を提供しており、新しい母親は、新生児と家で過ごす時間を長くするために短期障害者休暇を取得することもできます。

Fertility Support

Through partnerships with health insurance companies focused in specific areas such as Progyny, eligible associates enrolled in select medical plans have access to fertility benefits, including coverage for advanced fertility treatments, egg freezing, and personalized support from dedicated care advocates.

For one of our associates in Florida, access to Progyny made a meaningful difference. “Progyny has been a wonderful program,” she shared. “I had a hysteroscopy a few weeks ago and I was only responsible for the co‑pay. They are more personal with you and genuinely care about you.”   

養子縁組支援プログラム

養子縁組によって家族を増やすアソシエイトには、経費の一部が払い戻しの対象となる。

養育費

Marriott offers you and your family discounts at more than 2,200 childcare centers. Associates can also save money in a Dependent Care Spending Account using pre-tax dollars to help pay for childcare expenses and have access to discounted emergency back‑up childcare options.

Also, these benefits provide access to special needs specialists and additional resources for parents of children with special needs 

米国アソシエイトの経済的メリット

競争力のある報酬

基本給、能力給、賞与、退職金など、当社のアソシエイトの総合的な報酬は競争力があり、経済的な健全性を築くのに役立つように設計されています。

退職金プラン

税引前、Roth 401(k)、税引後、またはこれら3つの組み合わせで退職後の資金を貯めることができます。マリオットは401(k)寄付金の100%に、週給の5%まで上乗せします。

従業員株式購入プラン

アソシエイトは会社の株式を15％割引で購入し、会社の潜在的成長を共有することができる。

授業料払い戻し

マリオットは教育を重視しており、スキルアップとキャリアアップのために勉強を続けるアソシエイトには経済的な支援を行っています。

通勤手当

公共交通機関、バンプール、駐車場代は、税金がかかる前に給与から差し引くことができる（IRSの限度額まで）。

所得補償

インカム・プロテクションは、重大な病気や怪我、出産などで働けなくなった場合に安心を提供するものです。短期障害プランと長期障害プランの両方が用意されており、フルタイムの時間給従業員の多くは、短期障害プランに無料で自動的に加入しています。

生命保険

アソシエイトには生命保険が無料で提供され、自分自身、配偶者、子供のために追加で生命保険に加入することができる。

マリオット特典

ヘルス＆メディカル・ベネフィット

カナダのマリオット ベネフィット プランには、健康保険、歯科保険、生命保険、障害保険が含まれます。福利厚生がアソシエイトとしての経験の中心であることを認識し、カナダのアソシエイトが利用できるマリオット福利厚生プログラムは、以下のように設計されています：

• 各市場で包括的かつ競争力のある福利厚生を提供する；
• キャリアを通じて変化する福利厚生ニーズに対応する。
• マリオットのパートナーとして、健康関連費用をより適切に管理してください。

健康

カナダ人社員向けの医療保険には、処方薬、マッサージ、カイロプラクティック、理学療法、メンタルヘルス、バーチャル・ヘルスケア、国外緊急保険、視力ケア、医療用品、その他の医療サービスが含まれます。

バーチャル・ヘルスケア

私たちのアソシエイトは、24時間365日、電話、テキスト、ビデオ会議による医療専門家との相談を無制限に利用することができます。このバーチャル・ヘルスケア・サービスには、処方箋の更新、診断検査結果の確認、専門医への紹介、インターネットを利用した認知行動療法（iCBT）へのアクセスなどが含まれます。

ビジョン

この視力プランでは、2年ごとの無料眼科検診と、眼鏡、コンタクトレンズ、レーザー矯正の保険が提供される。

歯科

歯科保険には、予防、基本、主要／修復、および小児の歯科矯正を含むその他の歯科サービスが含まれる。

生命保険

マリオットでは、カナダのアソシエイトに基本的な生命保険を無料で提供しています。また、アソシエイトは自分自身、配偶者、子供のために、団体割引料金で追加保険に加入することができます。

障害者プログラム

マリオットでは、怪我や病気で長期間働けなくなった場合の収入損失を防ぐため、アソシエイトに無料で障害保険を提供しています。

カナダ・アソシエイトのためのワークライフ＆ウェルネス福利厚生

従業員・家族支援プログラム

従業員・家族支援プログラムでは、人生の困難に直面している従業員のために、無料の秘密厳守のカウンセリングとサポートを提供しています。ストレスへの対処、子育てや育児、金銭管理、健康問題など、どのような質問でも、当社のEAPを利用すれば、信頼できる秘密厳守のサービスを受けることができます。24時間365日、いつでもご相談ください。

地元フィットネスクラブとのパートナーシップ

カナダの社員は、身体の健康を優先して、特定のフィットネスクラブで法人割引を受けることができます。

カナダ・アソシエイトのための旅行割引と特典

地元航空会社とのパートナーシップ

私たちはいくつかの航空会社と提携しており、アソシエイトは団体割引料金で航空券を購入することができます。

カナダ・アソシエイトの経済的メリット

退職金および貯蓄プラン

マリオットでは、確定拠出年金プラン（DCPP）とグループ登録退職貯蓄プラン（RRSP）から成る退職貯蓄プログラムを提供し、従業員の退職貯蓄の最大化を支援しています。DCPPでは、マリオットは給与の最大5%まで同額を拠出し、長期的な経済的安定性を高めます。

学生ローン返済プログラム

学生ローン返済プログラム（SDRP）は、学生や新卒者が学生ローンを克服し、経済的なゆとりを得ながら職務に励むことができるように設計された福利厚生制度です。

教育貯蓄プラン

アソシエイツは、グループ登録教育貯蓄プラン（RESP）プログラムにより、お子様の教育的将来を確保することができます。RESPは、中等教育後の教育資金を貯蓄する機会を提供し、政府からの助成金で補完される可能性もあるため、お子様の学業の旅路に確かな基盤を確保することができます。

ヨーロッパ、中東、アフリカ（EMEA）のアソシエイトに特有のマリオット特典

ヨーロッパ諸国のマリオット特典情報

ヨーロッパ各地のアソシエイトのマリオット特典については、以下のリンクから各国の情報をご覧ください。

• Austria
• Czech Republic
• Germany
• Greece
• Hungary
• Ireland
• Poland
• Portugal
• Romania
• Spain
• Switzerland
• The Netherlands
• Turkey
• United Kingdom

中東諸国のマリオット特典情報

中東地域のアソシエイトに対するマリオットの特典については、以下のリンクから各国の情報をご覧ください。

• Bahrain
• Saudi Arabia
• UAE

アフリカ諸国のマリオット特典情報

アフリカ各地のアソシエイトに対するマリオットの特典については、以下のリンクから各国の情報をご覧ください。

• Egypt
• Ethiopia
• Ghana
• Kenya
• Malawi
• Nigeria
• Rwanda
• Senegal
• South Africa

マリオット・インターナショナルは、障害、退役軍人の地位、または連邦法、州法、地方法で保護されているその他の理由による差別をしない、機会均等な雇用主です。

このリストは、米国（プエルトリコを除く）のマリオット・インターナショナル・インクおよび参加子会社の従業員に提供される福利厚生の概要です。すべての福利厚生には諸条件が適用されます。諸条件には、参加資格に関する要件、加入手順と期限、福利厚生費用の一部または全額の支払い、福利厚生開始までの待機期間などが含まれる場合があります。組合に代表される従業員については、福利厚生が異なる場合があります。マリオットは、独自の裁量で、事前の通知なく、いつでも福利厚生プログラムまたは条件を強化、変更、縮小、または終了することができます。マリオットの福利厚生は、独立したフランチャイズ加盟店が運営するビジネスの従業員には適用されません。