At Marriott, we put people first — it’s one of our distinctive core values. As such, that value permeates not only our corporate culture and mission, but also our Marriott benefits. We’re proud to provide a wide range of generous benefits and opportunities designed to take care of you and your family, enrich your wellbeing, empower your career and start new adventures.
Below we’ve outlined a list of Marriott benefits for eligible US- and Canada-based associates, as well as included links to our benefits information around the globe, but please keep in mind this list is not exhaustive, and benefits eligibility and options may vary depending on employment status and location.
In this article:
- Marriott’s Employee Travel Discounts & Perks
- Worklife & Wellness Benefits
- Learning & Development Opportunities
- Marriott Benefits Specific to US Associates
- Benefits Specific to Canada-Based Associates
- Benefits Information for European Countries
- Benefits Information for Middle Eastern Countries
- Benefits Information for African Countries
- Voir Ces Informations en Français
Marriott Employee Travel Discounts & Perks
Hotel Discounts
Explore the world! Marriott associates as well as their friends and family receive generous discounts at more than 8,500 hotels worldwide. Associates can participate in Marriott Bonvoy and also receive:
- 20% Food and Beverage Discount
- 20% Spa Treatment Discount
- 30% Retail Discount at Marriott Stores
- 30% Golf Discount on Apparel, Equipment and Tee Times
→ Inside Explore by Marriott Bonvoy: How Real Associates Use the Employee Discount Program
Quarter Century Club
After 25 years of service at Marriott or Marriott-managed properties, associates are eligible to receive complimentary hotel rooms through our Quarter Century Club (QCC) to explore the world around us.
Marriott’s Worklife & Wellness Benefits
Paid Leave
Time away from work allows us to recharge and reconnect with the people who matter most. Associates receive paid leave to use for vacations, sick time, holidays and more.
TakeCare Wellness
Marriott invests in the whole person and supports you in living a healthy and fulfilling life. TakeCare programs support your physical, mental, and financial wellness.
Associate Resource Groups
Marriott’s Associate Resource Groups (ARGs) enable our people to strengthen their networks, grow their skills, celebrate their backgrounds, and give back to the communities where they live and work.
Employee Assistance Program
Life can get complicated, which is why Assistance & Resources for Life (ARL) lends a helping hand. This free resource offers confidential counseling, education and referral services.
Marriott’s Learning & Development Opportunities
Career Development
With the scale and reach of our global company, Marriott provides many paths to developing a meaningful career. From building new skills through learning and development programs to exploring new work opportunities, Marriott associates can discover their passions, take on new responsibilities, work on stretch assignments and grow their careers.
Tools & Trainings
We are deeply committed to growing leaders at all levels of the organization by supporting personal and professional development. In that spirit, we support unconventional learning and growth and recognize that career paths don’t always follow a straight line.
Continued Education
Marriott values education and offers financial support to associates who continue their studies to grow their skills and enhance their career.
Marriott Benefits Specific to US Associates
Health & Medical Benefits
Medical
For US-based associates, Marriott offers a choice of medical plans at different price points. The plans offer a range of deductibles, coinsurance and copays so you can choose the plan that best meets your needs. You can also enroll in a Health Care Spending Account, and some medical plans also come with the option to save money in a Health Savings Account (HSA). Marriott medical plans include:
- Free Preventive Care – You can’t put a price on good health, which is why there’s no cost for your annual exam and other preventive health screenings.
- Free or Low-Cost Telemedicine – Need quick advice from a doctor? Telemedicine enables you to connect via video, phone or secure email 24/7 from anywhere.
- Free Access to Health Coaches – Personalized, one-on-one, confidential support to meet you where you are in your wellness journey. Coaches can help with nutrition and exercise, or specific needs such as stress or high blood pressure and help connect you to health professionals.
- Pregnancy Care – Free maternity programs and incentives save you money and provide you access to a nurse for any pregnancy-related questions as you prepare to welcome your little one.
- Fertility Benefits – Support to help you with your growing family that covers medical services, access to fertility specialists and dedicated care team to help you navigate the journey.
Dental
The Dental Plan includes preventive care like routine cleanings and other services like fillings, as well as restorative treatment, and orthodontia for children and adults.
Vision
The Vision Plan provides free eye exams each year when you use a network provider, and coverage for frames and lenses or contact lenses. The free Vision Discount Program offers discounts on glasses and contact lenses as well as eye exams and laser correction.
Parental Leave & Family Benefits for US Associates
Parental Leave
For our US-based associates, both parents receive paid parental leave to bond with their new addition and support their families after the birth or adoption of a child. Marriott offers eight weeks of paid parental leave, and new mothers may also take short term disability to lengthen their time at home with their newborn.
Adoption Assistance Program
For associates who grow their family through adoption, some expenses are eligible for reimbursement.
Child Care Expenses
Marriott offers you and your family discounts at more than 2,200 childcare centers. Associates can also save money in a Dependent Care Spending Account using pre-tax dollars to help pay for childcare expenses.
Financial Benefits for US Associates
Competitive Compensation
Our associates’ total rewards – base pay, merit and bonus payouts, retirement savings and more – are competitive and designed to help you build financial health.
Retirement Savings Plan
Save for retirement on a before-tax, Roth 401(k), or after-tax basis, or a combination of all three. Marriott matches 100% of your 401(k) contributions up to 5% of your weekly pay – helping you save more for your future.
Employee Stock Purchase Plan
Associates can purchase company stock at a 15 percent discount and share in the company’s potential growth.
Tuition Reimbursement
Marriott values education and offers financial support to associates who continue their studies to grow their skills and enhance their career.
Commuter Benefits
Public transit, vanpool and parking expenses can be taken out of your paycheck before taxes (up to IRS limit).
Income Protection
Income Protection provides peace of mind if you are unable to work due to serious illness, injury or having a baby. Both Short-Term Disability and Long-Term Disability plans are available, and many full-time hourly associates are automatically enrolled in Short-Term Disability at no cost.
Life Insurance
Associates receive free life insurance and can purchase additional life insurance coverage for yourself, your spouse and your children.
Marriott Benefits Specific to Canada Associates
Health & Medical Benefits
The Marriott Benefits Plan for Canada includes coverage for Health, Dental, Life and Disability Insurance. Recognizing that benefits are a central part of your associate experience, the Marriott Benefits Program available to Canadian associates has been designed to:
- Provide comprehensive and competitive benefits in each of our markets;
- Respond to your changing benefits need throughout your career; and
- Engage you as a partner with Marriott to better manage health related expenses.
Health
Health coverage for our Canadian associates includes prescription drugs, paramedical services such as massage, chiropractic, physiotherapy, mental health, virtual health care, out-of-country emergency coverage, vision care, medical supplies, and other health services.
Virtual Health Care
Our associates can utilize unlimited phone, text and/or videoconferencing consultations with medical professionals 24/7. The virtual healthcare service includes renewing prescriptions, reviewing diagnostic test results, referring you to specialists, giving you access to internet-based cognitive behavioural therapy (iCBT), and more.
Vision
The vision plan provides free eye exams every two years, and coverage for eyeglasses, contact lenses and laser correction.
Dental
Dental coverage includes preventative, basic, major/restorative, and other dental services including orthodontia for children.
Life Insurance
Marriott provides basic life insurance at no cost to our Canadian associates. Associates can also purchase additional insurance for themselves, their spouse, and children at a discounted group rate.
Disability Program
Marriott offers disability insurance at no cost to associates to protect you from loss of income if injury or illness keeps you from working for a long time.
Work Life & Wellness Benefits for Canada Associates
Employee and Family Assistance Program
Our Employee and Family Assistance Program offers free, confidential counseling and support for associates facing life challenges. Whether you have questions about handling stress, parenting and childcare, managing money, or health issues, you can turn to our EAP for a confidential service that you can trust. Any time, 24/7, 365 days a year.
Partnership with Local Fitness Clubs
Our associates in Canada can enjoy a corporate discount at certain fitness clubs to prioritize your physical well-being.
Travel Discounts & Perks for Canada Associates
Partnership with Local Airline
We have partnerships with some airline companies that associates could enjoy group discount rate for flight tickets.
Financial Benefits for Canada Associates
Retirement and Savings Plan
Marriott provides a retirement and savings program consisting of a Defined Contribution Pension Plan (DCPP) and Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) to help our associates maximize their retirement savings. Under the DCPP, Marriott matches up to 5% of your pay, boosting your long-term financial security.
Student Debt Repayment Program
Embrace financial empowerment across associate’s career with our Student Debt Repayment Program (SDRP), a benefit designed to help students and recent graduates conquer student loans and achieve financial ease while thriving in your role.
Education Savings Plan
Associates can secure your child’s educational future with our group Registered Education Savings Plan (RESP) program, which offers the opportunity to build savings for their post-secondary education, potentially supplemented by government grants, ensuring a solid foundation for your child’s academic journey.
Marriott Benefits Specific to Associates in Europe, the Middle East & Africa (EMEA)
Marriott Benefits Information for European Countries
To see Marriott benefits for associates located throughout Europe, navigate to the specific country information via the links below.
- Austria
- Czech Republic
- Germany
- Greece
- Hungary
- Ireland
- Poland
- Portugal
- Romania
- Spain
- Switzerland
- The Netherlands
- Turkey
- United Kingdom
Marriott Benefits Information for Countries in the Middle East
To see Marriott benefits for associates located throughout the Middle East, navigate to the specific country information via the links below.
Marriott Benefits Information for African Countries
To see Marriott benefits for associates located throughout Africa, navigate to the specific country information via the links below.
Marriott International is an equal opportunity employer that does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.
This aforementioned list provides a brief overview of benefits offered to eligible employees of Marriott International, Inc. and participating subsidiaries in the U.S. (excluding Puerto Rico). All benefits are subject to terms and conditions, which may include requirements regarding eligibility to participate, enrollment steps and deadlines, payment of some or all of the cost of benefits, waiting periods before benefits can begin, and others. Benefits may be different for employees represented by a union. Marriott may, in its sole discretion, enhance, modify, decrease, or terminate any benefit program or any terms and conditions at any time without advance notice. Marriott benefits do not apply to employees of businesses operated by independent franchisees.
Avantages et bénéfices pour les associés Marriott
Chez Marriott, nous prenons soin de nos associés — c’est l’une de nos valeurs fondamentales. Cette valeur imprègne non seulement notre culture d’entreprise et notre mission, mais aussi notre gamme d’avantages. Nous sommes fiers de proposer un large éventail d’avantages et de bénéfices conçus pour prendre soin de vous et de votre famille, enrichir votre bien-être, dynamiser votre carrière et vous permettre de vivre de nouvelles aventures.
Voici une liste des avantages Marriott pour les associés éligibles aux États-Unis et au Canada. Notez que cette liste n’est pas exhaustive et que l’éligibilité et les bénéfices peuvent varier selon le statut d’emploi et l’emplacement.
Réductions et Avantages de Voyage pour les Associés Marriott:
Tarifs d’Hôtels Réduits et Plus Encore
Explorez le monde ! Les associés Marriott ainsi que leur famille et leurs amis bénéficient d’une panoplie de réductions généreuses dans plus de 8 500 hôtels à travers le monde. Les associés peuvent souscrire à Marriott Bonvoy et peuvent également recevoir :
- 20 % de réduction sur la nourriture et les boissons
- 20 % de réduction sur les soins de spa
- 30 % de réduction sur les articles de vente au détail dans les magasins Marriott
- 30 % de réduction sur les vêtements, l’équipement et les heures de départ de golf
Club du Quart de Siècle (QCC)
Après 25 ans de service chez Marriott ou dans des propriétés gérées par Marriott, les associés peuvent bénéficier de chambres d’hôtel gratuites grâce à notre Club du Quart de Siècle (QCC) pour explorer le monde.
Avantages de la vie professionnelle et du bien-être chez Marriott
Congés payés
Le temps loin du travail nous permet de nous ressourcer et de nous reconnecter avec les personnes qui comptent le plus. Les associés bénéficient de congés payés pour les vacances, les congés maladie, les jours fériés et plus encore.
Programme Bien-être (TakeCare)
Marriott investit dans chaque personne et vous soutient pour mener une vie saine et épanouissante. Les programmes Bien-être soutiennent votre bien-être physique, mental et financier.
Groupes de ressources pour les associés
Les Groupes de Ressources pour les Associés (ARG) de Marriott permettent à nos associés de renforcer leurs réseaux, de développer leurs compétences, de célébrer leurs origines et de redonner aux communautés où ils vivent et travaillent.
Programme d’aide et d’assistance aux employés
Parfois, la vie peut devenir compliquée, c’est pourquoi le programme “Ressources et assistance pour la vie” (ARL) est là pour vous aider. Ce programme offre des services de conseil, d’éducation et de référence, en toute confidentialité et gratuitement.
Opportunités d’apprentissage et de développement chez Marriott
Développement de carrière
Grâce à l’ampleur et à la portée mondiale de notre entreprise, Marriott offre de nombreuses voies pour développer une carrière. Que ce soit par l’acquisition de nouvelles compétences via des programmes d’apprentissage et de développement ou par l’exploration de nouvelles opportunités de travail, les associés Marriott peuvent découvrir leurs passions, assumer de nouvelles responsabilités, travailler sur des projets stimulants et faire progresser leur carrière à leur rythme.
Outils et formations
Nous nous engageons fermement à développer des leaders à tous les niveaux de l’organisation en soutenant le développement personnel et professionnel. Dans cet esprit, nous encourageons l’apprentissage et la croissance non conventionnels et reconnaissons que les parcours de carrière ne suivent pas toujours une ligne droite.
Formation continue
Marriott valorise l’éducation et offre un soutien financier aux associés qui poursuivent leurs études pour développer leurs compétences et faire progresser leur carrière.
Avantages financiers chez Marriott
Rémunération compétitive
La rémunération totale de nos associés – salaire de base, primes de mérite et de bonus, régime enregistré d’épargne-retraite et plus encore – est parmi les plus compétitives sur le marché et conçue pour vous aider à bâtir une santé financière solide.
Plan d’épargne-retraite
Épargnez pour la retraite sur une base avant impôt, Roth 401(k) ou après impôt, ou une combinaison des trois. Marriott égalise à 100 % vos contributions au 401(k) jusqu’à concurrence de 5 % de votre salaire hebdomadaire, vous aidant ainsi à épargner davantage pour votre avenir.
Plan d’achat d’actions
Pour les associés éligibles, ceux-ci peuvent acheter des actions de l’entreprise en bénéficiant d’une réduction de 15 % et partager la croissance potentielle de l’entreprise.
Remboursement des frais de scolarité
Marriott valorise l’éducation et offre un soutien financier aux associés qui poursuivent leurs études pour développer leurs compétences et améliorer leur carrière.
Avantages pour le transport et les déplacements
Les frais de transport en commun, de covoiturage et de stationnement peuvent être déduits de votre chèque de paie avant impôts (jusqu’à la limite de l’IRS).
Protection des revenus
La protection des revenus offre la tranquillité d’esprit si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie grave, d’une blessure ou de la naissance d’un bébé. Des plans d’invalidité à court terme et à long terme sont disponibles, et de nombreux associés horaires à temps plein sont automatiquement inscrits à l’invalidité à court terme et ce, sans frais.
Assurance vie
Les associés reçoivent une assurance vie gratuite et peuvent acheter une couverture d’assurance vie supplémentaire pour eux-mêmes, leur conjoint et leurs enfants.
Avantages relatifs à la santé et aux soins médicaux pour les associés américains
Médical
Pour les associés basés aux États-Unis, Marriott offre un choix de plans médicaux à différents prix. Les plans offrent une gamme de franchises, de coassurances et de copays afin que vous puissiez choisir le plan qui répond le mieux à vos besoins. Vous pouvez également vous inscrire à un compte de dépenses de soins de santé, et certains plans médicaux offrent également la possibilité d’économiser de l’argent dans un compte d’épargne santé (HSA). Les plans médicaux Marriott incluent :
Soins préventifs gratuits – Vous ne pouvez pas mettre un prix sur une bonne santé, c’est pourquoi il n’y a aucun coût pour votre examen annuel et d’autres dépistages de santé préventifs.
Téléconsultation gratuite ou à faible coût – Besoin de conseils rapides d’un médecin ? La téléconsultation vous permet de vous connecter via vidéo, téléphone ou par courriel sécurisé 24h/24 et 7j/7 de n’importe où.
Accès gratuit à des coachs de santé – un soutien personnalisé, confidentiel et individuel pour vous accompagner dans votre parcours de bien-être. Les coachs peuvent vous aider avec la nutrition et l’exercice, ou répondre à des besoins spécifiques tels que le stress ou l’hypertension artérielle, et vous mettre en relation avec des professionnels de la santé.
Soins de grossesse – Alors que vous vous préparez à accueillir votre bébé, les programmes de maternité gratuits et les incitatifs vous permettent d’économiser de l’argent et vous donnant accès à une infirmière pour toute question liée à la grossesse.
Accès à la fertilité
Un soutien pour vous aider à agrandir votre famille, incluant des services médicaux, l’accès à des spécialistes de la fertilité et une équipe de soins dédiée pour vous accompagner tout au long du parcours.
Dentaire
Le plan dentaire comprend des soins préventifs comme les nettoyages de routine, ainsi que d’autres services tels que les obturations, les traitements de restauration et l’orthodontie pour les enfants et les adultes.
Vision
Le plan de vision offre des examens de la vue gratuits chaque année avec un fournisseur du réseau, ainsi qu’une couverture pour les montures et les lentilles, y compris les lentilles de contact. Le programme de réduction de la vision gratuit propose des réductions sur les lunettes, les lentilles de contact, les examens de la vue et la correction laser.
Congé parental et avantages familiaux de Marriott pour les associés américains
Congé parental
Pour nos associés basés aux États-Unis, les deux parents bénéficient d’un congé parental payé pour se lier avec leur nouveau-né et soutenir leurs familles après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Marriott offre huit semaines de congé parental payé, et les nouvelles mères peuvent également prendre un congé d’invalidité à court terme pour prolonger leur temps à la maison avec leur nouveau-né.
Programme d’assistance à l’adoption
Pour les associés qui agrandissent leur famille par adoption, certaines dépenses peuvent être remboursées.
Frais de garde d’enfants
Marriott offre à vous et à votre famille des réductions dans plus de 2 200 centres de garde d’enfants. Les associés peuvent également économiser de l’argent en utilisant un compte de dépenses pour personnes à charge avec des dollars avant impôts pour aider à payer les frais de garde d’enfants.
Avantages Marriott spécifiques aux associés au Canada : ce que vous devez savoir
Avantages de santé et médicaux
Reconnaissant que les avantages sociaux et les bénéfices sont une partie centrale de votre expérience en tant qu’associé, le plan d’avantages et de bénéfices Marriott pour le Canada inclut une couverture pour la santé, les soins dentaires, l’assurance vie et l’assurance invalidité. Le programme destiné aux associés canadiens a été conçu pour :
- Fournir des avantages complets et compétitifs dans chacun de nos marchés ;
- Répondre à vos besoins changeants en matière d’avantages tout au long de votre carrière ; et
- Vous engager en tant que partenaire avec Marriott pour mieux gérer les dépenses liées à la santé.
Santé et soins médiaux
La couverture santé pour nos associés canadiens inclut les médicaments sur ordonnance, les services paramédicaux tels que les massages, la chiropractie, la physiothérapie, la santé mentale, les soins de santé virtuels, la couverture d’urgence hors du pays, les soins de la vue, les fournitures médicales et d’autres services de santé.
Accès aux soins de santé virtuels
Nos associés peuvent bénéficier de consultations illimitées par téléphone, texto et visioconférence avec des professionnels de la santé 24h/24 et 7j/7. Le service de soins de santé virtuels inclut le renouvellement des prescriptions, la révision des résultats de tests diagnostiques, les références à des spécialistes, l’accès à la thérapie cognitivo-comportementale par Internet (iCBT), et bien plus encore.
Soins de la vue
Le plan de vision offre des examens de la vue gratuits tous les deux ans, ainsi qu’une couverture pour les lunettes, les lentilles de contact et la correction laser.
Soins dentaires
La couverture dentaire inclut les soins préventifs, de base, majeurs/restaurations et autres services dentaires, y compris l’orthodontie pour les enfants.
Assurance vie
Marriott fournit une assurance vie de base gratuite pour nos associés canadiens. Les associés peuvent également acheter une assurance supplémentaire pour eux-mêmes, leur conjoint et leurs enfants à un tarif de groupe réduit.
Programme d’invalidité
Marriott propose gratuitement une assurance invalidité à ses associés, vous protégeant ainsi contre la perte de revenu en cas de blessure ou de maladie vous empêchant de travailler pendant une longue période.
Avantages de la vie professionnelle et du bien-être chez Marriott pour les associés au Canada
Programme d’assistance aux associés et à la famille
Notre programme d’assistance offre des conseils gratuits et confidentiels pour aider les employés et leurs familles à surmonter les défis de la vie. Que ce soit pour la gestion du stress, la parentalité, la garde d’enfants, la gestion financière ou les problèmes de santé, notre programme d’assistance est là pour vous, 24h/24, 365 jours par année.
Partenariat avec des clubs de remise en forme locaux
Nos associés au Canada peuvent bénéficier de réductions dans certains centre d’entraînement, afin de favoriser leur bien-être physique.
Réductions et Avantages de Voyage Marriott Additionnels pour les Associés au Canada
Partenariat avec une compagnie aérienne locale
Nous avons des partenariats avec des compagnies aériennes qui offrent à nos employés des tarifs des tarifs préférentiels sur les billets d’avion.
Avantages Financiers de Marriott pour les Associés au Canada : Rémunération et Plus Encore
Régime d’épargne et de retraite
Marriott offre un programme de retraite et d’épargne comprenant un régime de pension à cotisations déterminées (DCPP) et un régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER) pour aider nos employés à maximiser leurs économies pour la retraite. Avec le DCPP et selon vos contributions, Marriott contribue jusqu’à 5 % de votre salaire, renforçant ainsi votre sécurité financière à long terme.
Programme de remboursement de la dette étudiante
Prenez en main votre avenir financier grâce à notre programme de remboursement de la dette étudiante (SDRP). Cet avantage est conçu pour aider les étudiants et les récents diplômés à rembourser leurs prêts étudiants et à atteindre la tranquillité financière, tout en s’épanouissant dans leur rôle chez Marriott.
Programme de régime enregistré d’épargne-études (REEE) collectif
Les employés peuvent assurer l’avenir éducatif de leurs enfants grâce à notre programme de REEE collectif. Ce programme permet de constituer des économies pour l’éducation postsecondaire, avec la possibilité de recevoir des subventions gouvernementales, offrant ainsi une base solide pour le parcours académique de votre enfant.
Marriott International est un employeur offrant l’égalité des chances, sans discrimination fondée sur un handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
La liste ci-dessus donne un aperçu des avantages offerts aux associés éligibles de Marriott International, Inc. et de ses filiales participantes au Canada et aux États-Unis (à l’exclusion de Porto Rico). Tous les avantages sont soumis à des conditions, qui peuvent inclure des critères d’éligibilité, des étapes et délais d’inscription, le paiement partiel ou total des coûts, des périodes d’attente avant le début des avantages, et d’autres. Les avantages peuvent varier pour les employés représentés par un syndicat. Marriott se réserve le droit de modifier, réduire ou mettre fin à tout programme d’avantages ou à toute condition à tout moment, sans préavis. Les avantages Marriott ne s’appliquent pas aux employés des entreprises franchisées indépendantes.
