マリオットでは、人を第一に考え（これはマリオットのコアバリューのひとつです）、採用プロセスから始めます。マリオットでは、採用プロセスから始まり、採用担当者に情報を提供し、準備を整え、成功に導いていきたいと考えています。ここでは、マリオットでの採用方法について詳しくご説明します。また、採用プロセスをスムーズに進めるためのヒントやアドバイスもご覧いただけます。
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マリオットの求人はどのように探すのですか？
世界中に9,000以上の施設を持つ当社では、あらゆるレベルの求職者に多くの機会を提供しています。こちらから求人情報を検索して、募集中の職種をすべてご覧いただき、あなたのご経験やご関心に最適な職種にご応募ください。求人キーワードの検索、勤務地による絞り込み（または遠隔地限定の求人）、複数の職種ファミリーの求人情報の閲覧、さらに複数の職種への応募も可能です。
→ マリオットのさまざまなキャリアパスについて学び、募集職種に応募しましょう。
マリオットの募集職種を知るもうひとつの良い方法は、人材コミュニティに登録することです。希望する職種（勤務地、職種など）をパーソナライズして、希望に合う新しい職種が掲載された際にEメールで通知を受け取ることができます。
ヒント募集職種を探す際には、自分の経歴と経験が応募職種に合致していること、履歴書と応募書類の両方でそれらの資格が強調されていることを確認しましょう。
マリオットの求人の応募方法を教えてください。
マリオットの求人への応募をクリックすると、その求人の応募画面に移動します。必要な情報をすべて入力したら、送信をクリックします。応募書類がマリオットの人材獲得チームに送信されます。応募された地域、施設、職種に応じて、マリオットの採用担当者が応募書類を確認します。
あなたのご経験が、私たちが必要としているポジションに適していれば、最初の会話を設定するためにあなたにご連絡します。
マリオットのグローバル・エグゼクティブ人材獲得・採用業務・リロケーション担当バイスプレジデント、トレイシー・フォレストは、30以上あるマリオットのホテルブランドとその特徴（例えば、JWマリオットと レジデンス・インなど）について、次のように述べています。
マリオットの採用プロセスを教えてください。
電話の画面
応募書類に目を通し、あなたの経験や資質がその職務に必要なものと一致すると判断した場合、採用担当者があなたに連絡を取り、初回面接の日程を調整します。この会話は電話選考と呼ばれることもありますが、職務に関する詳細情報を提供し、あらゆる質問に答え、あなたがそのポジションにふさわしいかどうかを見極めるために行われます。自分の職歴や、その職務の資格要件をどのように満たしているかを話せるように準備しておきましょう（履歴書やメモを用意しておくとよいでしょう）。
インサイダー・ヒント：「柔軟性を示し、関連する経験や知識があれば、それが正確な肩書きになくても、個人的な情熱であっても、それを強調しましょう」と、レジデンス・イン・ワシントンDCダウンタウンのHRオペレーション・マネージャー、アンソニー・レディングは言う。「それが、この業界で仕事を得る方法です。それは、あなたの才能や経験に基づいていますが、あなたが何を学ぶ意欲があるか、成長する意欲があるか、オープンであるかどうかがほとんどです。
インタビュー
ポジションにもよりますが、マリオットの採用プロセスの次のステップは、1回または数回の面接です。これらの面接で聞かれる質問は、おそらく行動的なものでしょう。面接官は、あなたの具体的な経験、その職務で成功するための方法、特定の状況での反応や対応について詳しく聞きたいと考えています。面接が電話、ビデオ、直接のどれになるかは、その案件の具体的な内容によって異なります（ただし、最初の電話選考の際に質問するのは良い質問です）。
インサイダー・アドバイス：「面接の最後には、チームに質問するための自分なりの質問を用意しておきましょう」と、20年以上にわたってホスピタリティ採用チームを率いてきた経験を持つフォレストは言います。「面接は双方向で行われ、候補者は私たち（マリオット）を面接しているのと同じように、私たちも彼ら（マリオット）を面接しているのです。
候補者資格の見直し
最終段階として、採用担当者とチームは面接の質問に対するあなたの答えと、あなたの資格や経験を確認し、内定を出すかどうかを決定します。
マリオットのエグゼクティブ・リクルーター、デビッド・マーティンは言う。「面接終了後24時間以内に、必ずお礼状をEメールで送りましょう。「何段も書く必要はありません。相手の時間を割いてくれたことに感謝し、次のステップに興味があることを伝えるだけでいい。”
マリオットのチャットボット、オリビアとは？
OliviaはマリオットのAI採用アシスタントです。お住まいの地域によって、マリオットの採用ウェブサイトにチャットボットが表示されたりされなかったりします。彼女は面接の調整、質問への回答、関連情報の共有をサポートします。
マリオットのアセスメントテストとは何ですか？
マリオットアセスメントは、候補者の経験や技術スキルが職務要件を満たしているかどうかを判断するためのものです。アセスメントは、応募プロセスの一部として行われる場合もあれば、面接の段階で行われる場合もあります。
マリオットの面接にはどのような服装で行けばよいですか？
マリオットの面接を受ける際の服装は、スマートカジュアルが最適です。 マリオットの面接で.スーツやフォーマルなビジネスウェアを着たゼネラルマネージャーやエグゼクティブを見かけることも珍しくありませんが、マリオットホテルも本社も、過度にフォーマルではありません。また、職種によっては制服が支給されることも覚えておきましょう。
インサイダー・アドバイス整理整頓されたプロフェッショナルな服装で、（最も重要なのは！）自分に自信が持て、心地よく感じられる服装を目指すこと。
