{"id":405128,"date":"2023-03-23T15:29:27","date_gmt":"2023-03-23T19:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/life.marriott.com\/blog\/der-unerwartete-sprung-vom-technischen-leiter-zum-hr\/"},"modified":"2026-01-08T15:51:42","modified_gmt":"2026-01-08T20:51:42","slug":"der-unerwartete-sprung-vom-technischen-leiter-zum-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/life.marriott.com\/de\/blog\/der-unerwartete-sprung-vom-technischen-leiter-zum-hr\/","title":{"rendered":"Der unerwartete Sprung vom technischen Leiter zum HR"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Name:<\/strong> Nathanial K.<br\/><strong>Position:<\/strong> Leiter der Personalabteilung<br\/><strong>Hotel:<\/strong> St. Regis Deer Valley Resort<br\/><strong>Traumziel:<\/strong> Der Nahe Osten &#8211; wer w\u00fcrde nicht gerne die Wiege der Zivilisation besuchen und erfahren, woher wir alle kommen?<br\/><strong>Getr\u00e4nk oder Leckerei der Wahl:<\/strong> Zurzeit bin ich in den Bergen und es ist winterlich drau\u00dfen. Mein Lieblingsgetr\u00e4nk ist ein hei\u00dfer Hafermilch-Latte mit Zimt obendrauf. <\/p>\n\n<p>&#8222;Ger\u00fcchten zufolge hat noch nie jemand geh\u00f6rt, dass ein technischer Direktor in die Personalabteilung gewechselt ist&#8220;, sagt Nathanial, der Personalleiter des <a href=\"https:\/\/www.marriott.com\/en-us\/hotels\/slcxr-the-st-regis-deer-valley\/overview\/\">St. Regis Deer Valley Resort<\/a>.<\/p>\n\n<p>&#8222;Ich freue mich, den Weg f\u00fcr zuk\u00fcnftige \u00dcberg\u00e4nge zu ebnen.&#8220;<\/p>\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/jobs.marriott.com\/marriott\/jobs?lang=en-US&amp;utm_medium=associate&amp;utm_source=associate&amp;categories=Human%20Resources&amp;page=1\">\u2192 Suche nach offenen HR-Stellen bei Marriott<\/a><\/strong><\/p>\n\n<p>Nathanial, ein Veteran der US-Armee, hat den Gro\u00dfteil seines zivilen Lebens damit verbracht, <a href=\"https:\/\/jobs.marriott.com\/marriott\/jobs?page=1&amp;categories=Engineering%20%26%20Facilities\">die technische Karriereleiter<\/a> bei Marriott zu erklimmen. Von einem Techniker im G\u00e4steservice, der technische Zimmeranfragen beantwortete, \u00fcber einen Mechaniker und einen Assistenten des Chefingenieurs bis hin zu einer Position im Marriott-Konzern als OSR (Operational Support Resources) Chefingenieur f\u00fcr das amerikanische Hauptquartier, wo er eine Vielzahl verschiedener Hotels im ganzen Land unterst\u00fctzte. Dann schlug Covid zu, und Nathanial verlie\u00df das Gastgewerbe f\u00fcr eine Weile, um schlie\u00dflich als FLEX Director of Engineering f\u00fcr HQ Americas zur\u00fcckzukehren.  <\/p>\n\n<p>&#8222;Ich wollte schon seit einiger Zeit aus dem Ingenieurwesen in die <a href=\"https:\/\/life.marriott.com\/blog\/anthony-hr\/\">Personalabteilung<\/a> wechseln&#8220;, sagt Nathanial, der seinen jetzigen Job w\u00e4hrend eines Einsatzes im St. Regis Deer Valley fand (mehr \u00fcber den Bewerbungsprozess weiter unten). &#8222;Meine Positionen erm\u00f6glichten es mir, in kurzer Zeit mit vielen verschiedenen Marken zu arbeiten, meine technischen F\u00e4higkeiten und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu verbessern und Beziehungen im ganzen Land aufzubauen und zu pflegen. <\/p>\n\n<p>Bevor er zu Marriott kam, diente Nathanial vier Jahre lang als 88K Watercraft Operator in der Armee, was <a href=\"https:\/\/life.marriott.com\/blog\/edward-veteran-engineering\/\">ihm half, F\u00e4higkeiten im Zeitmanagement und in der F\u00fchrung zu entwickeln<\/a>, sowie &#8222;meine F\u00e4higkeit, mich an die unvorhersehbare Natur des Gastgewerbes anzupassen&#8220;.<\/p>\n\n<p>&#8222;Ich habe keine Karriere im Gastgewerbe oder bei Marriott angestrebt&#8220;, sagt Nathanial, der als HR-Manager f\u00fcr die Rekrutierung, Einstellung und das Onboarding <a href=\"https:\/\/jobs.marriott.com\/marriott\/jobs?page=1&amp;keywords=St%20Regis%20Deer%20Valley&amp;sortBy=relevance\">offener Stellen im Hotel<\/a> zust\u00e4ndig ist. &#8222;Aber als ich in die Branche kam, habe ich mich in sie verliebt&#8220;. <\/p>\n\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber Nathanials Erfahrungen als Marriott-Mitarbeiter, einschlie\u00dflich des &#8222;ungew\u00f6hnlichen&#8220; Bewerbungsprozesses f\u00fcr seine derzeitige Position, in seinen eigenen Worten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was hat Sie an Ihrem Job oder an der Arbeit f\u00fcr Marriott am meisten \u00fcberrascht?<\/h2>\n\n<p>Was mich an der Arbeit bei Marriott am meisten \u00fcberrascht hat, sind die vielen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Wachstum und Entwicklung. Die M\u00f6glichkeit, von der Technik in die Personalabteilung zu wechseln, hat mir sehr gefallen. Au\u00dferdem macht es mir Spa\u00df, nach ein paar Jahren alte Kollegen im Unternehmen wiederzutreffen und ihre Erfolge zu sehen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist das \u00dcberraschende an Ihrer Rolle, das die meisten Leute vielleicht nicht wissen?<\/h2>\n\n<p>Das \u00dcberraschendste daran, dass ich neu im Personalwesen bin, ist die Breite des Wissens, das man braucht, um diese Position effektiv auszuf\u00fcllen. Es gibt lokale, staatliche und bundesstaatliche Gesetze, Marriott-Initiativen, Markenunterschiede, bezahlte Freistellungen, Beurlaubungen, die Einhaltung ethischer Grunds\u00e4tze, Einstellungspraktiken &#8230; und die Liste geht weiter! Ich liebe das alles.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Haben Sie einen Rat f\u00fcr Veteranen, die ins Gastgewerbe wechseln wollen?<\/h2>\n\n<p>Im Gastgewerbe geht es um Menschen. Es ist ein anderes Umfeld als beim Milit\u00e4r. Sie m\u00fcssen verst\u00e4ndnisvoll sein und in der Lage, mit vielen verschiedenen Pers\u00f6nlichkeiten effektiv zu kommunizieren. Verbessern Sie Ihre soziale Kompetenz und suchen Sie sich einen Mentor.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie verlief Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch bei Marriott?<\/h2>\n\n<p>Mein Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fcr meine derzeitige Stelle war ungew\u00f6hnlich. Ich wollte schon seit einiger Zeit aus dem Ingenieurwesen aussteigen und in die Personalabteilung wechseln. Ich war im Rahmen einer Task Force in der technischen Abteilung des St. Regis Deer Valley t\u00e4tig. Ich sah, dass in der Personalabteilung eine F\u00fchrungsposition zu besetzen war. Der General Manager und ich unterhielten uns \u00fcber meine Erfahrungen im Personalwesen, die ich als Leiter der technischen Abteilung gesammelt hatte, und dar\u00fcber, wie ich diese Erfahrungen einbringen k\u00f6nnte. Zu diesem Zeitpunkt hatten wir einen Koordinator, einen Generalisten, einen weiteren Manager und einen neuen Direktor und dachten, dass es die perfekte L\u00f6sung w\u00e4re, zu diesem Zeitpunkt zu wechseln. Ich bewarb mich, f\u00fchrte Vorstellungsgespr\u00e4che mit STAR, traf mich mit dem Team und wurde schlie\u00dflich eingestellt. Ger\u00fcchten zufolge hat noch nie jemand geh\u00f6rt, dass ein technischer Leiter in die Personalabteilung wechselt. Ich freue mich, den Weg f\u00fcr zuk\u00fcnftige \u00dcberg\u00e4nge zu ebnen.        <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche der Grundwerte von Marriott sprechen Sie besonders an?<\/h2>\n\n<p>Der Mensch steht an erster Stelle &#8211; das ist der Grund, warum ich f\u00fcr den Rest meiner Karriere bei diesem Unternehmen bleiben werde.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was gef\u00e4llt Ihnen an Ihrem Job am besten?<\/h2>\n\n<p>Mein Lieblingsteil meiner Arbeit ist die Einstellung von externen Managern und Mitarbeitern. Ich freue mich darauf, sie im Laufe der Jahre wachsen und sich entwickeln zu sehen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie haben Sie die Marriott Explore Rate genutzt?<\/h2>\n\n<p>Ich habe die Marriott Explore Rate genutzt, als ich zu Musik- und Filmfestivals, an den Strand, in die Berge und ins Ausland gereist bin. Ich schaue immer auf der Website von Marriott nach, bevor ich eine Reise plane. <\/p>\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/jobs.marriott.com\">\u2192 Marriott stellt ein! Finden Sie, was Sie f\u00fcr Ihre Karriere suchen <\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Ger\u00fcchten zufolge hat noch nie jemand geh\u00f6rt, dass ein technischer Leiter in die Personalabteilung gewechselt ist.&#8220;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":405129,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5091],"tags":[],"topic":[4955,4950,4942,5025,4974],"class_list":["post-405128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nicht-kategorisiert","topic-engineering","topic-human-resources","topic-job-family","topic-st-regis","topic-veterans"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ein Marriott-HR-Manager und sein Wechsel von der Technik<\/title>\n<meta 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